Нет прививки – нет работы: в Ленобласти всего один укол может решать судьбы людей

Конституционный суд РФ подтвердил: отстранение сотрудников за отказ от вакцинации против коронавируса соответствовало закону. Это касается работников, для которых прививка была обязательной по постановлениям региональных властей и санитарных врачей.

Кто и почему оспаривал отстранение?

Жалобу подали Наталия Орлова из Санкт-Петербурга (сфера соцобслуживания) и Евгений Моканец из Приморья (работник транспортной компании). В 2021 году их отстранили от работы за отказ прививаться. Им предлагалось либо сделать прививку, либо предоставить справку о противопоказаниях.

Как аргументировал свою позицию суд?

Конституционный суд указал, что на момент их отстранения в регионах действовали обязательные требования вакцинации для отдельных профессий. Это решение принималось на основании региональных постановлений, направленных на предотвращение распространения инфекции.

Истцы пытались оспорить положения Трудового кодекса, но суд посчитал, что санитарные нормы имели законные основания, а работодатели действовали в рамках действующего законодательства.

Как это влияет на других работников?

Суды продолжают поддерживать позицию работодателей в таких делах. Если санитарные нормы предусматривают обязательную вакцинацию, отказ может привести к отстранению от работы.

Таким образом, судебная практика по этому вопросу остаётся неизменной: выполнение санитарных требований остаётся обязательным, если это предусмотрено постановлениями главного санитарного врача, пишут «Ведомости».