В Ленобласти работодатели изучают соцсети кандидатов: как это влияет на трудоустройство

В Ленобласти работодатели изучают соцсети кандидатов: как это влияет на трудоустройство
Источник изображения
Фотобанк — globallookpress.com

Источник изображения
Фотобанк — globallookpress.com
Документы, кредитная история, соцсети и даже возможные конфликты интересов – служба безопасности оценивает всё, что может повлиять на надёжность сотрудника.
Перед трудоустройством кандидаты могут проходить проверку службой безопасности компании. Это особенно актуально для госструктур, банков, оборонных предприятий и крупных организаций.
Какие данные проверяют?
- Документы: паспорт, дипломы, справку о несудимости, трудовую книжку.
- Кредитную историю: долги, штрафы, банкротства, просрочки.
- Прошлые места работы: контакты бывших работодателей, причины увольнения.
- Конфликт интересов: работа на конкурентов, подработки, бизнес.
- Социальные сети: поведение, публичные высказывания, возможные репутационные риски.
- Полиграф (при согласии кандидата): честность, отношение к конфиденциальной информации.
Как подготовиться?
- Приведите в порядок документы — убедитесь, что они действительны и готовы к проверке.
- Проверьте кредитную историю — при наличии долгов постарайтесь закрыть просрочки.
- Продумайте рассказ о прошлом опыте — будьте готовы честно ответить о причинах ухода.
- Почистите соцсети — удалите спорный контент, который может вызвать вопросы.
Проверка службы безопасности в Выборге — стандартная процедура и чем прозрачнее ваша история, тем выше шанс успешно её пройти, рассказывает hh.ru.