В Ленобласти работодатели изучают соцсети кандидатов: как это влияет на трудоустройство
Перед трудоустройством кандидаты могут проходить проверку службой безопасности компании. Это особенно актуально для госструктур, банков, оборонных предприятий и крупных организаций.
Какие данные проверяют?
- Документы: паспорт, дипломы, справку о несудимости, трудовую книжку.
- Кредитную историю: долги, штрафы, банкротства, просрочки.
- Прошлые места работы: контакты бывших работодателей, причины увольнения.
- Конфликт интересов: работа на конкурентов, подработки, бизнес.
- Социальные сети: поведение, публичные высказывания, возможные репутационные риски.
- Полиграф (при согласии кандидата): честность, отношение к конфиденциальной информации.