В Ленобласти стало легче найти работу кандидатам 40+: что происходит

Если вам немного за 40, а на работе упорно намекают, что «мир принадлежит молодым», — не спешите расстраиваться. По данным hh.ru, в Ленобласти за последний год количество приглашений на работу для соискателей старше 40 лет увеличилось более чем в два раза. Похоже, что опыт снова в моде, и это отличная новость для тех, кто уже соскучился по стабильной зарплате и корпоративным чаепитиям.

Время опытных: кого хотят видеть работодатели?

Согласно статистике, петербургские работодатели отправили соискателям более 27 миллионов приглашений на вакансии за 2024 год — это на 86% больше, чем годом ранее. Особенно в тренде оказались соискатели старшего возраста:

• От 41 до 50 лет: получили 3,2 миллиона приглашений (+102% по сравнению с 2023 годом).
• От 51 до 60 лет: свыше 1 миллиона приглашений (+102%).
• От 60 лет и старше: почти 175 тысяч приглашений (+108%).

Похоже, работодатели решили, что раз у них не получается найти гениев среди студентов, то надёжные и опытные кадры будут куда кстати. Особенно если они умеют пользоваться Excel без паники и не задают вопросов в духе «что такое факс?».

А что молодёжь? Ей пока придётся подождать

С молодыми специалистами всё тоже не так плохо, но и не так радужно. Соискатели от 19 до 30 лет получили 14 миллионов приглашений (+79% к прошлому году). А вот подросткам (14–18 лет) досталось всего 935 тысяч приглашений, и это лишь на 43% больше, чем в 2023 году.

Выходит, работодатели устали от креативных TikTok-танцев на корпоративах и решили довериться тем, кто помнит времена без мемов и знает, что такое курсовая разница.

Почему компании снова полюбили возрастных специалистов?

На это есть несколько причин:

1. Опыт решает. Соискатели старше 40 лет чаще всего уже прошли через все круги офисного ада: отчёты, дедлайны и тимбилдинги в верёвочном парке. С такими работниками меньше рисков и больше уверенности, что они не сбегут в стартап после первого же конфликта с начальником.
2. Стабильность — это плюс. Работники старшего возраста реже меняют работу и более лояльны к компании. А это в условиях кадрового дефицита дорогого стоит.
3. Дефицит специалистов. В условиях, когда молодёжь массово уходит во фриланс, программисты требуют зарплату, как у Илона Маска, а экономисты — как у Рокфеллера, компании вынуждены искать опытных специалистов.

На кого делают ставку работодатели в 2025 году?

Судя по данным hh.ru, тренд на возрастных специалистов сохранится и в 2025 году. Компании всё чаще упоминают наставничество в вакансиях и предлагают доплаты тем, кто готов передавать опыт молодым.

Так что если вы уже представляете, как будете учить коллег правильно заполнять Excel и не кричать в микрофон на Zoom-созвонах, то смело обновляйте резюме. Похоже, что в этом году работодатели настроены серьёзно и готовы сделать ставку на тех, кто знает, как работать без чат-ботов и перерывов на «рефреш мозга».

И пока молодёжь ищет себя, люди за 40 будут искать новые вакансии. В конце концов, опыт — это не просто возраст, это ещё и бонус к зарплате.