Мужчины теряют позиции: как женщины побеждают на рынке труда Ленобласти

На рынке труда Ленинградской области наметилась интересная тенденция: женщины всё чаще оказываются в приоритете у работодателей. По данным hh.ru, в 2024 году соискательницы получали предложения о работе заметно чаще мужчин, хотя их зарплатные ожидания оставались значительно ниже. Чем вызван такой интерес к женским резюме и стоит ли мужчинам готовиться к усиленной конкуренции?

Работодатели выбирают женщин: в чём секрет популярности?

Как показало исследование, на одно женское резюме в Ленобласти приходится в среднем 1,6 приглашения от работодателей, тогда как на мужское — всего 1,5. Разница вроде бы незначительная, но если учесть, что за год было отправлено более 720 тысяч приглашений, преимущества становятся очевидными.

Всего в 2024 году женщины получили 394 тысячи приглашений на вакансии, что составляет 54% от общего числа, тогда как мужчины — только 330 тысяч (46%). Похоже, работодатели действительно предпочитают видеть в своих офисах женские коллективы.

Зарплаты ниже — шансов больше?

Интересно, что зарплатные ожидания женщин в Ленобласти значительно ниже мужских. В среднем соискательницы рассчитывают на зарплату в 51,1 тысячи рублей, тогда как мужчины ожидают 78 тысяч. Может, именно это и делает женщин более привлекательными кандидатами для работодателей, которые не хотят переплачивать?

Но, возможно, дело и в гибкости: женщины чаще соглашаются на неполный рабочий день, удалённый формат или менее престижные должности ради стабильности. В условиях экономической неопределённости такие качества могут играть решающую роль.

Мужчины теряют позиции: что делать?

Мужчины, судя по всему, начали проигрывать борьбу за рабочие места. За год их зарплатные ожидания выросли на 7,4 тысячи рублей, но количество приглашений на собеседования осталось значительно ниже, чем у женщин.

Аналитики советуют мужчинам пересмотреть стратегию поиска работы: снизить зарплатные ожидания, чаще соглашаться на гибкие условия и не игнорировать вакансии, которые на первый взгляд кажутся менее престижными. В противном случае рискуют оказаться в числе тех, чьи резюме остаются без внимания.

Женщины выбирают стабильность: почему это нравится работодателям?

Ещё один важный момент: женщины чаще ищут работу с полным соцпакетом и стабильной зарплатой, тогда как мужчины готовы рисковать ради высокой прибыли. Возможно, именно это объясняет разницу в популярности резюме.

Кроме того, работодатели всё чаще делают ставку на soft skills: умение работать в команде, способность к эмпатии и коммуникабельность. И хотя такие качества не зависят от пола, именно в женских резюме они встречаются чаще.

Что дальше? Перспективы для мужчин и женщин на рынке труда

Эксперты предполагают, что в ближайшие годы тенденция сохранится: работодатели будут делать ставку на женские резюме, особенно в тех сферах, где важна гибкость и умение общаться. Мужчинам придётся либо снижать зарплатные ожидания, либо искать работу в более конкурентных отраслях.

Так что если вы — мужчина в поиске работы в Ленобласти, придётся либо смириться с новыми условиями, либо учиться быть гибким и коммуникабельным. А женщинам остаётся только воспользоваться ситуацией и получать всё больше предложений от работодателей.