Испытательный срок: шанс на карьеру или жестокий отбор? Ленобласть на первом месте по увольнениям

В СЗФО большинство соискателей (66%) сталкивались с испытательным сроком при трудоустройстве, но у 26% его не было. Чаще всего без него обходятся в сферах науки и образования (31%), строительства (26%), а также среди работников туризма и рабочих профессий (по 23%).

Как меняется зарплата

Почти половина опрошенных (47%) столкнулись с пониженной оплатой труда. Четверть (25%) не получали премию. Только 35% заявили, что их зарплата осталась неизменной. Хотя Трудовой кодекс РФ не допускает снижение оклада на испытательном сроке, работодатели часто используют этот механизм.

Кто успешно проходит испытательный срок

Две трети респондентов (62%) справляются с испытанием и остаются в компании. Самые высокие показатели среди строителей, юристов, топ-менеджеров, ИТ-специалистов, работников производства и сельского хозяйства.

Почему сотрудники уходят

Каждый пятый (23%) увольняется по собственному желанию. Чаще всего среди работников 25–44 лет, административного персонала (29%), продавцов и молодых специалистов без опыта (27%).

При этом 15% не проходят испытательный срок из-за несоответствия требованиям или других причин. Это самый высокий показатель по России (в среднем по стране — 10%).

Нужен ли испытательный срок

Мнения разделились:

• 55% уверены, что испытательный срок полезен и работодателям, и сотрудникам.
• 15% считают, что этот этап выгоден только работодателям.
• 10% полагают, что период нужен скорее соискателям.
• 18% называют испытательный срок пустой тратой времени.

Какой срок считается оптимальным

Большинство (70%) уверены, что одного месяца достаточно. 7% считают, что нужен двухмесячный срок, и лишь 4% согласны с принятым стандартом в три месяца.

Испытательный срок остаётся важной частью трудоустройства, но его необходимость и условия требуют доработки, особенно с учётом высоких показателей увольнения в СЗФО, рассказывает официальный Telegram-канал hh.ru.