Зумеры Выборга на такую работу даже не взглянут: определяют плохого работодателя на раз-два

Похоже, работодателям пора перестать надеяться на интригу: зумеры, то есть молодёжь, родившаяся в Выборге после 1996 года, не готовы откликаться на вакансии с таинственным «по договорённости» вместо конкретной цифры в графе «зарплата». Специалисты сервиса SuperJob провели опрос среди 1,6 тысячи представителей экономически активного населения России и выяснили, что 8 из 10 молодых людей такие предложения просто пролистывают.

И если кто-то думал, что это всего лишь капризы молодого поколения, то вот вам статистика: 45% зумеров вообще не обращают внимания на вакансии без конкретного оклада, а ещё 36% откликаются на них только иногда. Видимо, эпоха «мы вам перезвоним» и неопределённых зарплатных ожиданий подходит к концу.

Почему зумеры не хотят «договариваться»?

Молодое поколение стремится сразу понять, во что ввязывается. Им не нравится, когда работодатель начинает игру в «давайте обсудим это позже» и предлагает «поторговаться» на собеседовании. Да и сами торги, видимо, не в тренде: большинство опрошенных отметили, что если работодатель уклоняется от конкретики, то и интереса к такой вакансии не возникает.

Женщины, кстати, оказались ещё более категоричны: 81% представительниц прекрасного пола либо игнорируют такие вакансии, либо откликаются выборочно. У мужчин процент поменьше — 70%, но тоже внушает. Видимо, культура «а сколько вы зарабатываете?» в офисных кулуарах уходит в прошлое.

Почему работодатели скрывают зарплату?

Сервис SuperJob назвал три основные причины, почему работодатели продолжают играть в загадки с зарплатами:

1. Чтобы оценить квалификацию кандидата. Мол, давайте посмотрим, кто к нам придёт, а там уже разберёмся.

1. Чтобы узнать зарплатные ожидания кандидатов. Тут как на базаре: сначала послушаем, что вы хотите, а потом предложим своё.
2. Чтобы не раскрывать карты перед текущими сотрудниками или конкурентами. Видимо, чтобы в офисе не начались массовые поиски справедливости и новые сотрудники не сбегали сразу после первого рабочего дня.

Но, судя по тому, как активно зумеры пролистывают такие предложения, работодателям стоит пересмотреть тактику. Молодёжь не хочет играть в угадайку и требует чёткого ответа: сколько я буду получать за свою работу?

Как зумеры планируют свою карьеру?

1. Хочешь стабильности — плати. Для молодого поколения важны конкретные цифры в графе «зарплата», чтобы понимать, на что рассчитывать.
2. Торги не в тренде. Зумеры хотят понимать свою ценность на рынке труда без лишних диалогов.
3. Честность — новое чёрное. Если работодатель уклоняется от конкретики, доверие к такой компании падает.

Эксперты SuperJob советуют молодым соискателям идти на собеседования с чётким пониманием своих зарплатных ожиданий и аргументами, которые смогут убедить работодателя. И если это действительно работает, то получается, что зумеры не такие уж капризные, просто хотят играть по понятным правилам.

А что делать работодателям Выборга?

1. Писать зарплату прямо в вакансии. Меньше интриги — больше откликов.
2. Не тянуть с ответами. Если уж молодёжь настроена решительно, то и обещания «мы вам перезвоним» лучше заменить на конкретику.
3. Быть готовыми к аргументам. Зумеры приходят на собеседование не просто так, а с доказательной базой, почему они стоят тех денег, что хотят.

Так что если ваш работодатель продолжает называть зарплату «по договорённости», скорее всего, он просто ещё не знает, что зумеры таких не любят. А значит, или придётся менять тактику, или готовиться к тому, что резюме от молодёжи будут приходить всё реже.

В любом случае, вывод напрашивается один: эра «поговорим на собеседовании» заканчивается, и чем быстрее это поймут работодатели, тем проще им будет найти сотрудников, которые не сбегут после первого месяца работы.