«Как будто только зумерам тяжело»: поколение Z не может найти работу

В последние годы на рынке труда происходит странная и тревожная трансформация.

Молодые специалисты, поколение зумеров — те, кто только что закончил университеты, имеют солидные резюме и отточенные навыки — вдруг оказываются в ситуации, когда найти работу становится настоящим квестом.

Казалось бы, образование и умения должны открывать двери, но реальность другая: джуниоров не берут, сеньоры не уходят, а искусственный интеллект отнимает стартовые позиции.

Это приводит к рекордной безработице среди начинающих специалистов, которая даже превзошла кризис 2008 года.

Почему так происходит?

Рынок труда меняется под влиянием нескольких факторов. Во-первых, технологии искусственного интеллекта (ИИ) все активнее берут на себя рутинные задачи, которые раньше выполняли новички.

Например, в IT-сфере кодинг и отладка программ уже частично автоматизированы, в юриспруденции ИИ помогает с документацией, а в торговле — с общением с клиентами. Это значит, что начальные вакансии, которые традиционно были стартом для молодых, исчезают или сокращаются.

Во-вторых, сеньоры — опытные специалисты — не спешат уходить с рынка, что дополнительно затрудняет карьерный рост молодых. Они занимают позиции дольше, а новых возможностей для новичков становится меньше.

В то же время компании пытаются оптимизировать расходы, и автоматизация с помощью ИИ становится привлекательным способом сэкономить на кадрах, ведь нейросети могут выполнять часть работы без зарплаты, хотя их всё равно нужно контролировать.

Однако не все так мрачно. Высококвалифицированные специалисты в сфере ИИ и смежных технологий сейчас нарасхват. Крупные корпорации готовы платить миллионы долларов ведущим экспертам в машинном обучении и разработке ИИ — спрос на таких профессионалов растет, и зарплаты у них гораздо выше средних.

Это создает неравенство: одни получают шикарные предложения, а другие — молодые специалисты без опыта — остаются на обочине.

Реакция общества и пользователей Сети на эту ситуацию тоже неоднозначна. Вот несколько типичных комментариев:

• «Грош цена вашим знаниям, если вас заменила нейросеть».
• «"Вкусно и точка" и отделы доставки ждут вас!»
• «А кому сейчас легко? Как будто только зумерам тяжело».
• «Тут скорее желание компании сэкономить на кадрах, так как нейросеть все равно надо кому-то контролировать».
• «Всё зависит исключительно от самого человека. Если он живет в фантазиях, что ему после школы/института должны дать зарплату 200к, то неудивительно».
• «В стране станочников, слесарей не хватает. Все хотят в IT».
• «Зумеры разные есть, кто хочет работать — тот работает. А без работы сидят мамкины нихачухи, которые "выгорают" от первого косяка на работе».

Что же делать молодым специалистам?

Эксперты советуют не зацикливаться на одном карьерном пути и быть готовыми к переобучению и адаптации.

Искусственный интеллект не уничтожит полностью рынок труда, но изменит его структуру, вытесняя рутинные профессии и открывая новые возможности для творческих и высококвалифицированных кадров. Важно развивать навыки, которые сложно автоматизировать — креативность, коммуникации, стратегическое мышление.

Кроме того, стоит взглянуть шире: в стране остро не хватает рабочих специальностей — станочников, слесарей, техников. Возможно, стоит не бояться «непрестижных» профессий, которые сегодня востребованы и обеспечивают стабильность.

В итоге ситуация на рынке труда — это не просто кризис для зумеров, а вызов для всей экономики и общества.

Искусственный интеллект меняет правила игры, и тем, кто хочет выиграть, придется не только учиться и работать, но и быть гибким, готовым к переменам и новым форматам занятости.

Ведь в мире, где нейросети могут выполнять рутинную работу, ценность человеческого труда будет расти там, где нужна уникальность и личное участие.