Эти штрафы и запреты на работе не законны: выборжанам объяснили, как призвать к порядку начальников

Работодатели в Выборге, как и по всей России, обязаны соблюдать Трудовой кодекс. Но иногда компании придумывают свои правила, которые ущемляют права сотрудников. Если в вашем договоре есть незаконные запреты, они не имеют силы, даже если вы их подписали. Разбираемся, что нельзя запрещать работникам и куда жаловаться, если ваши права нарушены.

Штрафы за опоздания или ошибки

На предприятиях и в офисах Выборга некоторые работодатели практикуют штрафы за опоздания, ошибки в работе или несоблюдение дресс-кода. Это незаконно. В Трудовом кодексе предусмотрены только три вида дисциплинарных наказаний:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Лишать премии можно только в том случае, если изначально в договоре указано, что её начисление зависит от качества работы и дисциплины.

Перевод на худшие условия труда

Работодатель не имеет права в качестве наказания понижать зарплату, переводить сотрудника на более тяжёлую работу или менять график без его согласия. В Выборге есть случаи, когда работникам угрожают лишением удобного графика или переводом на низкооплачиваемую должность — такие меры незаконны.

Запрет на увольнение в неудобное для компании время

Сотрудник может уволиться в любое время, предупредив работодателя за две недели. Если договор срочный, то достаточно уведомления за три дня. Запрещено отказывать в увольнении, даже если идёт отчётный период или перед сдачей крупного проекта.

Требование скрывать зарплату

Некоторые компании в Выборге пытаются запретить сотрудникам обсуждать зарплату, ссылаясь на коммерческую тайну. Однако сведения о зарплате, системе оплаты труда и условиях работы не являются конфиденциальными.

Запрет на брак между коллегами

Работодатель не имеет права вмешиваться в личную жизнь сотрудников. Запрещать отношения и требовать уведомлять о браке — незаконно.

Ограничение на подработку

Сотрудник может подрабатывать в другой компании, даже у конкурентов. Исключения есть только для:

• руководителей (им нужно согласие основного работодателя);
• водителей (им запрещены подработки, связанные с управлением транспортом).

Работодатель может ввести соглашение о коммерческой тайне, но полностью запретить вторую работу не имеет права.

Запрет на ведение бизнеса

Любой выборжец, работающий по найму, может зарегистрировать ИП или стать учредителем бизнеса. Исключение — государственные служащие и работники отдельных госкорпораций.

Ограничения после увольнения

После ухода из компании сотрудник может устроиться в любую другую фирму. Запрещать работу у конкурентов или требовать выплаты неустойки — незаконно.

Запрет на еду из дома

Работники могут приносить свои продукты, даже если в офисе или на предприятии есть столовая. Исключение — санитарные нормы, например, на предприятиях пищевой промышленности.

Куда жаловаться на нарушение прав?

Если в компании Выборга нарушают Трудовой кодекс, можно обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать онлайн, приложив доказательства. Если работодатель не устранит нарушение, ему грозит штраф до 50 000 рублей, пишет «Объясняем.рф».