Работа в Выборге станет другой: власти больше не будут закрывать глаза на теневую занятость

Правительство запускает масштабную кампанию по легализации неформального рынка труда. Новый трёхлетний план обещает не просто «навести порядок», но и вовлечь в экономику миллионы россиян, которые сейчас работают без договоров или вообще числятся безработными. Разбираемся, что это значит для обычных граждан.

Почему это важно?

По данным Роструда, только в 2024 году было выявлено более 829 тыс. человек, работающих без оформления. Речь идёт не только о «серых» зарплатах — многие вообще трудятся без договоров, а 14,9 млн граждан трудоспособного возраста официально не трудоустроены. Среди них:

— 6 млн студентов (которые подрабатывают без оформления);
– 2,1 млн пенсионеров;
– 1,6 млн домохозяек.

Как будут бороться с нелегальным наймом?

1. Регионы получат KPI
   Губернаторов обяжут отчитываться о сокращении неформальной занятости. Лучшие практики (например, программы переобучения) будут тиражироваться, а отстающие регионы — публично критиковаться с помощью рейтингов.
2. Рейды и штрафы
   До 15 июля 2025 года Роструд совместно с МВД проведёт серию проверок. Цель — выявить работодателей, которые:
   – выплачивают зарплату «в конвертах»;
   – нанимают мигрантов без разрешений;
   – заменяют трудовые договоры гражданско-правовыми.
3. Новые критерии для проверок
   С 2024 года поводом для внепланового визита инспекторов стали:
   – зарплаты ниже МРОТ;
   – резкое сокращение фонда заработной платы без увольнений;
   – массовые выплаты самозанятым (подозрение на «дробление» штата).

Кто в зоне риска?

— Самозанятые — если работодатель переводит сотрудников в этот статус, чтобы избежать уплаты налогов.
– Сезонные работники (например, в сельском хозяйстве).
– Студенты и пенсионеры, подрабатывающие неофициально.
– Женщины в декрете, совмещающие уход за ребенком с неофициальной подработкой.

Что предложат неработающим?

Минтруд до 1 марта 2026 года подготовит программу вовлечения в легальную экономику. Скорее всего, она будет включать:
– курсы переподготовки для тех, чьи профессии устарели;
– квотирование рабочих мест для инвалидов и предпенсионеров;
– гибкий график для матерей с детьми.
Для работодателей, которые легализуют сотрудников, возможны налоговые льготы — подобные инициативы уже обсуждались в Госдуме.

Почему прежний план провалился?

Стратегия на 2022–2024 годы даже не была опубликована, но эксперты связывают ее низкую эффективность с:
– нехваткой инструментов для реального контроля;
– коррупцией в трудовых инспекциях;
– нежеланием регионов ужесточать проверки малого бизнеса.

Что делать сейчас?

— Работникам — требовать официального оформления. Даже частичная «белая» зарплата дает право на пенсионные баллы.
– Работодателям — провести аудит кадровой документации до июля 2025 года.
– Безработным — следить за программами переобучения на портале «Работа в России», пишет РБК.

Пока этот план выглядит как очередная «кампания», но тренд очевиден: государство будет давить на работодателей проверками, а на сотрудников — социальными услугами. Главный вопрос — не превратится ли это в сбор штрафов вместо реальной легализации.