Как попросить повышения зарплаты и не ошибиться: 5 советов жителям Ленобласти
pixabay.com
Хочется зарабатывать больше, но язык не поворачивается сказать об этом начальству?
Ольга Новгородова, HR-директор из Екатеринбурга, делится пятью реальными стратегиями, как грамотно поговорить о деньгах и добиться прибавки.
Почему важно самому поднимать вопрос о зарплате?
Потому что, если вы молчите — никто вам ничего не предложит. Работодатель не будет платить больше просто по доброте душевной, если сотрудник и так работает за ту сумму, что ему платят. Это жёсткая правда жизни. Но если вы считаете, что действительно стоите дороже, пора действовать. Ниже — рабочие аргументы, которые сработают у здравомыслящего руководителя.
1. Проверьте свою ценность на рынке
Первым делом откройте hh.ru или другие сайты вакансий. Найдите предложения в вашей сфере, в вашем городе, с требованиями, которые вы уже сейчас закрываете. Если условия на аналогичных позициях ощутимо выше — это уже аргумент. Не нужно угрожать увольнением, просто приходите к руководителю и говорите прямо:
«Я изучил рынок и вижу, что моя квалификация оценивается выше. Не ищу другую работу, но решил сначала обсудить возможность повышения зарплаты здесь, потому что хочу продолжать работать именно с вами».
2. Покажите результат: вы стали приносить больше пользы
Любую работу можно улучшить. Даже ту, где кажется, что всё предельно просто.
- Кассир может быстрее обслуживать клиентов.
- Секретарь — оптимизировать расходы на канцелярию.
- Бухгалтер — снизить налоги законными методами.
- Журналист — делать материалы быстрее благодаря ИИ и навыкам слепой печати.
Если вы объективно начали делать больше, качественнее или эффективнее, — используйте это как аргумент. Сформулируйте мысль чётко:
«За последний год моя продуктивность выросла. Я приношу компании больше результатов — и считаю, что это достойно пересмотра условий».
3. Пока нечем похвастаться? Предложите варианты
Бывает, что вы не сделали ничего сверх, но всё равно чувствуете, что могли бы зарабатывать больше. Это не повод отступать. Прямо скажите:
«Я хочу расти и готов брать на себя больше. Давайте подумаем вместе, какие задачи или проекты я могу взять, чтобы выйти на новую планку по доходу».
Это покажет инициативность и готовность развиваться — черты, которые руководители ценят. Главное — не переоценить свои силы. Если возьмётесь за что-то, обязательно доведите до конца.
4. У вас нет премий, но вы — герой на минималках
Иногда компании не поощряют сотрудников регулярно. Но если вы постоянно работаете сверх —
- спасаете клиентов,
- делаете невозможное в условиях ограниченного бюджета,
- менторите новичков
— это стоит озвучить.
Заведите привычку фиксировать такие ситуации. Подсчитайте, сколько времени, ресурсов и денег вы сэкономили или заработали для компании своими инициативами. Это будет весомым аргументом:
«Я делаю больше, чем входит в мои прямые обязанности. И хотел(а) бы, чтобы это отразилось в оплате».
Важно: то, что для вас — подвиг, для начальника может быть рутиной. Аргументируйте фактами и цифрами.
5. Вы развиваетесь — дайте это понять
Прошли обучение, повысили квалификацию, освоили новые задачи? Обязательно скажите об этом.
«Я прокачал(а) экспертность, теперь могу решать более сложные вопросы, работать глубже, эффективнее» — отличный посыл.
Важно, чтобы новые навыки были полезны компании. Если вы научились играть на укулеле или увлеклись таро, это не подойдёт. А вот курсы по автоматизации процессов или повышение квалификации в вашей отрасли — в самый раз.
Не всё зависит от вас
Помните, что даже при идеально выстроенном разговоре вам могут отказать. И это не всегда связано с вами. Возможно, у компании нет бюджета, идут непростые времена или руководство просто не готово платить больше.
Но! Если вы честно показали ценность, предложили пути роста, привели факты и не скатились в ультиматумы — шанс на положительное решение серьёзно возрастает.
Не бойтесь говорить о деньгах — бойтесь быть недооценёнными.
Правильно выстроенный диалог с начальником — ваш путь к достойной зарплате.
