Удаленка — новая форма неравенства? Создает ли трудовая миграция дискриминацию для соискателей

В России меняется рынок труда — и это заметно не только по цифрам, но и по ощущениям самих соискателей. Недавнее исследование SuperJob показало, что теперь каждый третий россиянин уверен: при приёме на работу с ним не будут играть в «предвзятость» и дискриминацию, как это было почти два десятилетия назад.

В 2006 году таких было всего 18%, а сегодня — уже 33%. Казалось бы, прогресс налицо, но если копнуть глубже, то выясняется, что двое из трёх соискателей всё ещё сталкиваются с невидимыми барьерами.

Что же изменилось, а что осталось прежним?

Самая распространённая форма дискриминации — возрастная. Половина опрошенных уверены, что именно возраст влияет на их шансы получить работу. Особенно остро это ощущают люди старше 45 лет — 67% из них сталкивались с подобными ограничениями. Молодёжь тоже не без проблем: им часто говорят, что у них «мало опыта», а ещё — что они «слишком молоды» для серьёзной работы.

Не менее серьёзной темой остаётся дискриминация по гендерному признаку и семейному положению. Женщины чаще жалуются на предвзятое отношение из-за наличия детей и планов на декретный отпуск — 36% и 30% соответственно. Мужчины же чаще говорят о дискриминации по возрасту и семейному положению. Новые законопроекты, например, о раннем выходе в декрет, вызывают опасения у работодателей и самих работников — многие боятся, что это усилит нагрузку на бизнес и увеличит дискриминацию женщин при приёме на работу.

Также остаётся актуальной дискриминация по месту жительства и национальности. Хотя за последние годы случаи предвзятого отношения к приезжим и национальным меньшинствам немного сократились, они всё ещё ощутимы, особенно в крупных городах. Молодые соискатели жалуются, что столица «особенно отличается предвзятым отношением к приезжим».

Как меняется миграция и рынок труда?

Традиционно люди стремились переехать из небольших городов в Москву или Санкт-Петербург в поисках более высоких зарплат и лучших возможностей. Но пандемия коронавируса и массовый переход на удалённую работу немного изменили эту картину. Сегодня многие специалисты, особенно в сфере IT, могут работать из любого уголка страны, сохраняя при этом достойный доход. Это помогает удерживать деньги и талантливых людей в регионах, что стимулирует развитие местного малого бизнеса и экономики в целом.

Удалёнка — это не просто удобство, а настоящая трансформация рынка труда. Она даёт регионам шанс стать более самостоятельными и привлекательными для жизни и работы, а работодателям — расширять географию поиска кадров без потери качества.

Почему дискриминация не уходит?

Несмотря на положительную динамику, дискриминация остаётся серьёзной проблемой. Причины разные: от стереотипов и устаревших взглядов до экономической неопределённости и страха работодателей перед дополнительными рисками.

Например, многие компании опасаются брать на работу женщин с маленькими детьми или людей старшего возраста, считая их менее мобильными или менее продуктивными. Также нередко встречаются скрытые барьеры, когда кандидата просто не приглашают на собеседование или не дают ему шанса проявить себя из-за предвзятых ожиданий.

Что делать?

Для борьбы с дискриминацией необходимы комплексные меры: от законодательных инициатив и контроля за их исполнением до просвещения работодателей и самих работников. Профсоюзы и общественные организации играют важную роль, помогая выявлять и устранять нарушения прав на рабочем месте, особенно среди уязвимых групп, таких как женщины и пожилые сотрудники.

Также важно развивать культуру инклюзивности и открытости в компаниях, где ценят разнообразие и считают его источником силы, а не проблемой. Это не только улучшит моральный климат, но и повысит эффективность бизнеса, пишет «Газета.Ru».

Рынок труда в России постепенно становится более справедливым, но путь к равным возможностям ещё долог и тернист. Возраст, пол, семейное положение, национальность — всё это по-прежнему влияет на судьбы соискателей. Но появление удалённой работы и рост осознанности в обществе дают надежду на то, что в ближайшие годы ситуация улучшится. Главное — не закрывать глаза на проблему и работать над ней сообща, чтобы каждый мог найти своё место под солнцем, независимо от возраста или происхождения.