Почему 62% смогли добиться повышения зарплаты, а остальные — нет: Работа.ру поделился секретом
Фотобанк — globallookpress.com
Фотобанк — globallookpress.com
Секрет на самом деле очень прост.
Большинство россиян добиваются прибавки к зарплате за счёт реальных результатов. Согласно мартовскому исследованию сервиса «Работа.ру», 50% считают, что главный способ повышения дохода — это достижение целей и демонстрация эффективности. В опросе участвовало более 3,5 тысячи экономически активных граждан со всей страны.
Как россияне добиваются прибавки
Респонденты назвали несколько стратегий, которые, по их мнению, действительно работают:
| Способ получения прибавки | Считают эффективным | Реально предпринимали |
|---|---|---|
| Демонстрация высоких результатов и достижений | 50% | 61% |
| Переговоры с руководителем | 41% | 42% |
| Дополнительное образование, повышение квалификации | 33% | 36% |
| Смена профиля или должности внутри компании | — | 30% |
| Активное участие в жизни компании, лояльность | 22% | 27% |
Сработало ли это
Среди тех, кто предпринимал шаги к увеличению дохода, 62% действительно получили прибавку к зарплате. Остальные 38% — нет, несмотря на приложенные усилия.
Что это значит для сотрудников
Самым результативным остаётся прямой и очевидный путь — показывать результат. Переговоры с руководством и дополнительное обучение также демонстрируют эффективность, но в меньшей степени. А вот лояльность и внутренняя активность работают только в сочетании с другими факторами — как самостоятельный инструмент они менее надёжны.
Если ориентироваться на практику, чаще всего прибавку получают те, кто сочетает несколько подходов: результат, развитие и диалог с работодателем, рассказывает Rabota.ru.
Согласно данным международных исследований, сотрудники, которые напрямую просят о повышении, получают прибавку вдвое чаще, чем те, кто этого не делает — даже при одинаковых результатах работы. Однако в России лишь около 40% работников готовы открыто обсуждать зарплату с руководством. Это означает, что тысячи специалистов недополучают доход просто потому, что не решаются заговорить об этом напрямую.