Жара в Выборге уже близко: когда можно требовать сокращения рабочего дня

Жара уже близко, и работать в таких условиях становится всё сложнее. Роспотребнадзор опубликовал рекомендации для тех, кому предстоит трудиться в душных офисах и на открытом воздухе. Разбираемся, какие меры должен принять работодатель, чтобы сотрудники не страдали от перегрева, и на что можно рассчитывать, если температура в помещении поднимается выше нормы.

Обязан ли работодатель сокращать рабочий день?

Роспотребнадзор советует пересмотреть режим работы при температуре выше 28,5 °C. Согласно рекомендациям:

• при 28,5 °C рабочий день стоит сократить на 1 час;
• при 29 °C — на 2 часа;
• при 30,5 °C — на 4 часа;
• при 32,5 °C и выше работать на открытом воздухе не рекомендуется.

Но здесь важно понимать, что это именно рекомендации, а не закон. В трудовом законодательстве таких норм нет, поэтому работодатель не обязан автоматически сокращать рабочее время. Однако санитарные нормы никто не отменял, и если температура в помещении превышает 28 °C, работать в таких условиях нельзя — это уже нарушение СанПиН.

Какие меры может принять работодатель?

Если жара уже на пороге, стоит заранее продумать, как избежать перегрева сотрудников. Есть три основных варианта.

1. Установка кондиционеров

Самый логичный и разумный способ решить проблему раз и навсегда — это установить системы охлаждения. Да, не всегда просто и дешево, но в перспективе выгоднее, чем каждый год сталкиваться с той же проблемой.

2. Пересмотр графика работы

Вариант сложнее — сдвинуть рабочий день на более прохладные часы. Например, начинать раньше утром или переносить активную часть работы на вечер. Если график сотрудников прописан в трудовом договоре, изменить его можно только с их согласия.

3. Объявление простоя

Если температура превышает допустимые нормы, а охладить помещение невозможно, можно объявить простой — с оплатой не менее 2/3 зарплаты. Это оформляется приказом, с которым должны быть ознакомлены все сотрудники.

Как быть с зарплатой?

Если работодатель сокращает рабочий день из-за жары, но сотрудники остаются на месте, то логично сохранить полную зарплату. Пропорционально сокращать оплату можно только с согласия сотрудников.

Что делать?

Жара вот-вот накроет регион, а значит, самое время задуматься, как организовать работу в комфортных условиях. Если в офисе по-прежнему нет кондиционеров, стоит обсудить с руководством альтернативные варианты. И лучше сделать это заранее — чтобы не пришлось страдать в знойные дни, напоминает SuperJob.ru.