Наставничество в России стало оплачиваемым: что нужно знать выборжанам

С 1 марта в России официально закрепили оплату наставничества. Теперь, если сотрудник помогает новичку освоиться на рабочем месте, ему положена доплата.

Как оплачивается наставничество

Согласно статье 351.8 Трудового кодекса, наставничество признаётся дополнительной работой. Оно должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении — устная договорённость не имеет силы.

Размер выплат определяет сам работодатель в коллективных договорах или локальных актах. Например, в ЖКХ минимальная доплата составляет 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена и зависит от договорённости.

Что делать, если не платят

Если наставничество прописано в документах, но доплату не начисляют, можно обратиться:

• в трудовую инспекцию,
• в прокуратуру,
• в профсоюз,
• в суд.

Можно ли отказаться

Да, работник может досрочно отказаться от наставничества, а работодатель — отменить поручение, предупредив за три рабочих дня.

Насколько это востребовано

Согласно данным hh.ru за январь–февраль 2025 года, наставничество упоминается в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего его используют в ИТ-компаниях, ритейле и телеком-отрасли.