Стабильность или риск? Как петербуржцы оценивают свои шансы на увольнение

Похоже, что большинство выборжан могут спать спокойно: всего 19% опасаются потерять работу в ближайшее время. Да, это немного больше, чем год назад (тогда волновались 17%), но всё равно цифра остаётся довольно низкой. Видимо, увольнять сотрудников в Ленобласти никто особенно не торопится, а вот молодые специалисты и те, кому за 55, наоборот, начали переживать сильнее.

Эксперты hh.ru провели опрос среди 38 тысяч работников и соискателей с 28 декабря 2024 года по 20 января 2025 года. Результаты показывают: стабильность на рынке труда сохраняется, хотя некоторые тревожные сигналы всё же есть.

Кто не боится увольнения

Хорошая новость для большинства: 73% петербуржцев не опасаются увольнения по инициативе работодателя. Да, это на 1% меньше, чем в начале прошлого года, но всё равно внушает оптимизм. Видимо, работодатели в Ленобласти не особо настроены раздавать «письма счастья» с уведомлениями об увольнении.

Но есть и те, кто всё-таки не спит спокойно. Чаще всего риски потерять работу ощущают возрастные группы, которые традиционно чувствуют себя менее защищёнными на рынке труда.

Кто волнуется сильнее всего

И вот тут начинаются интересные детали. Согласно данным опроса, больше всего боятся увольнения:

• Соискатели старше 55 лет. 20,6% из них считают риск увольнения высоким. Но есть и хорошие новости: в конце прошлого года таких было 23,5%. Видимо, пенсионная реформа всё-таки пугает не так сильно, как казалось.
• Молодые специалисты до 18 лет. 16,4% опасаются потерять работу, хотя в конце прошлого года их было 23%. Может, это они просто привыкли к сессиям и стрессам и теперь увольнения не так пугают?
• Соискатели 25–34 лет. А вот тут наоборот: 15,6% ощущают угрозу увольнения — это больше, чем в конце 2024 года (тогда было 13,7%). Видимо, взрослеть — это не только про ипотеку и выходные в IKEA, но и про поиски стабильности.

Почему молодые специалисты боятся увольнений сильнее

Молодые сотрудники чаще работают по временным контрактам или на испытательных сроках. Плюс они более требовательны к условиям труда: никакой «серой» зарплаты и переработок за спасибо. В итоге даже небольшие изменения на рынке вызывают у них тревогу.

Эксперты hh.ru отмечают: молодёжь боится не столько увольнений, сколько невозможности найти новую работу с нормальными условиями. А ещё — не особо горят желанием переучиваться. Проще сразу найти место получше.

Волнения или просто желание сменить работу?

Интересно, что многие выборжане вообще не воспринимают увольнение как катастрофу. Напротив, почти 30% опрошенных считают смену работы возможностью прокачать навыки и найти место с более высокой зарплатой.

Что советуют эксперты:

1. Не паниковать. Если вам не вручали уведомление об увольнении, значит, всё нормально.
2. Прокачивать навыки. Курсы и повышения квалификации ещё никому не помешали.
3. Следить за вакансиями. Даже если увольнение не грозит, лучше понимать, что происходит на рынке труда.

Так что если вам кажется, что начальник как-то подозрительно долго смотрит на вас — не переживайте. Возможно, это просто навязчивая мысль.

Массовые увольнения в 2025 году: миф или реальность?

Судя по собранной hh.ru информации, массовых сокращений в 2025 году не предвидится. Более того, многие компании наоборот пытаются удержать сотрудников и даже поднимают зарплаты. Да, резкого роста доходов ждать не стоит, но и массовых увольнений тоже.

Так что если вдруг у вас появилось ощущение, что начальство что-то замышляет — скорее всего, это просто нервы. Берите отпуск, отдыхайте и не забывайте обновлять резюме — на всякий случай.