«И кто эти 8 из 10?»: работодатели выбирают красивых — что думают люди

Все мы слышали поговорку «встречают по одежке, провожают по уму». Но оказывается, в реальной жизни первое впечатление играет гораздо более важную роль, чем мы привыкли думать.

Красивые люди действительно зарабатывают на 15% больше — и дело не только в их талантах или образовании. Просто симпатичные люди производят впечатление умных, надёжных и способных.

А вот что происходит дальше, когда дело касается работы и собеседований, — это уже совсем другая история.

Красота как секрет успеха на работе

Представьте, что вы приходите на собеседование. Вы не только рассказываете о своих навыках, но и невольно оцениваетесь по внешнему виду.

Оказывается, 8 из 10 работодателей выбирают сотрудников именно по «обложке» — внешнему виду и первому впечатлению, а не по реальным профессиональным качествам.

Неудивительно, что красивые люди получают более высокую зарплату — ведь они уже на старте вызывают доверие и симпатию.

Вот как одна из пользовательниц сети делится своим опытом: «Если вы в очках, то некоторые люди считают вас очень умным. Этим пользовалась моя знакомая. У неё было хорошее зрение, но она надевала очки с простыми стёклами, а не с линзами. На собеседованиях и встречах с клиентами. Она уверяла, что это часто помогало».

Иногда мелочи, которые создают нужный образ, работают лучше любых дипломов.

Но есть одна загвоздка — особенно для девушек

Интересно, что для женщин красивая внешность не всегда становится плюсом. Сверхкрасивая девушка может и не получить звонок после отклика на вакансию. Почему?

Рекрутеры часто ассоциируют красоту с коварством и даже могут подсознательно избегать таких кандидаток.

В соцсетях пользователи объясняют это так: «Скорее всего, не хотят конкуренции в служебных романах» и «Мужчинам пишут больше, потому что большинство HR-менеджеров — женщины. Конечно, они будут недолюбливать красивых женщин».

В отличие от женщин, мужчины-красавцы получают отклики на 36% чаще. Возможно, это связано с тем, что большинство рекрутеров — женщины, и они воспринимают красивых мужчин как менее конкурентоспособных или более надёжных.

Красота против профессионализма — кто победит?

Самое удивительное в этой истории то, что только 2 из 10 считают, что важнее быть профессионалом, чем симпатичным. Остальные 8 выбирают по внешнему виду.

Это вызывает много вопросов: кто эти 8 из 10? И почему они так думают?

В комментариях к теме люди не сдерживают сарказма: «А потом 8 из 10 руководителей думают, почему среди соискателей одни дебилы».

Ведь в итоге, если выбирать только по «обложке», можно упустить действительно талантливых и ответственных сотрудников. Но с другой стороны, первое впечатление — мощный инструмент, и его нельзя игнорировать, пишет Telegram-канал Мы вам перезвоним.

Итог: как использовать эту информацию себе во благо?

Если вы хотите повысить свои шансы на успех, стоит задуматься не только о том, что вы умеете, но и о том, как вы выглядите и какое впечатление производите.

Маленькие хитрости вроде очков без диоптрий, аккуратной одежды и уверенной улыбки могут сыграть вам на руку. Но девушкам стоит быть осторожнее — слишком яркая красота может сыграть с вами злую шутку.

В конечном счёте, мир работы — это не только навыки, но и психология, восприятие и даже стереотипы. Красота — это мощный козырь, но для мужчин и женщин он работает по-разному.

Вы замечали, что на собеседованиях чаще обращают внимание на внешность, а не на опыт?