Ловушка для выборжан: популярное требование работодателей может оставить без пенсии
Фотобанк — freepik.com
В моменте это может показаться привлекательным, но на самом деле это совсем не так.
Зарплата в конверте — это когда работодатель выплачивает часть или всю зарплату «мимо кассы», то есть неофициально, без оформления документов.
На первый взгляд кажется, что это выгодно: денег на руки больше, налогов меньше. Но такая схема оборачивается большими проблемами для самого работника — и не только в отдалённой перспективе, но и здесь и сейчас.
Что теряет человек, получая зарплату в конверте
- Пенсия становится мифом
Все официальные отчисления — это не просто формальность. Именно из них складывается ваша будущая пенсия. Если зарплата «серая», то взносы в Пенсионный фонд не платятся — значит, и пенсия будет минимальной или её вообще не будет. Многие узнают об этом только тогда, когда уже поздно что-то менять. - Нет трудового стажа и социальных гарантий
Официальная работа — это запись в трудовой книжке, стаж, оплачиваемые отпуска и больничные, декрет, защита от произвола. При неофициальной зарплате у вас нет ни трудового договора, ни стажа, ни возможности доказать, что вы вообще работали в этой компании. Если работодатель вдруг решит вас уволить, вы не получите никаких компенсаций и выходных пособий. - Больничный, декрет, несчастный случай — всё за свой счёт
Если вы заболели или получили травму на работе, не стоит рассчитывать на оплату больничного или компенсацию. Официально вы нигде не работаете, а значит, государство и страховые компании ничем вам не обязаны. - Проблемы с кредитами и ипотекой
Банки выдают кредиты и ипотеку только тем, кто может подтвердить свой доход. Зарплата в конверте — это деньги «в воздухе». Неофициальный доход нельзя показать банку, поэтому рассчитывать на крупный кредит или ипотеку не приходится. - Нет налоговых вычетов и льгот
Официальная зарплата позволяет получить налоговые вычеты на лечение, обучение, покупку жилья. Если вы «в тени», государство не видит ваших доходов — и никаких вычетов не будет.
Одна из популярных схем ухода от налогов и социальных взносов — по трудовому договору сотрудник получает скромную сумму, близкую к МРОТ, а по факту гораздо больше. Основную часть денег людям передают наличкой «в конверте».
Почему работодатели платят «в конверте» — и чем это чревато
Работодатель экономит на налогах и взносах, но при этом нарушает закон. За такие схемы предусмотрена административная и даже уголовная ответственность — как для компаний, так и для самих работников, которые соглашаются на неофициальную зарплату.
«Когда гражданин не является участником официальных трудовых отношений, он не получает выплаты в случае временной нетрудоспособности.
Если на работе произойдет какой-то несчастный случай — это тоже на страх и риск самого человека, тогда как в нормальной ситуации законодательство защищает работников и обязывает работодателя компенсировать весь полученный на рабочем месте вред», — объяснила депутат Светлана Бессараб в разговоре с порталом Lenta.
Как проверить, платит ли работодатель за вас взносы
- Зарегистрируйтесь на портале Госуслуг и проверьте свой индивидуальный лицевой счёт в Пенсионном фонде. Там видно, какие взносы и за какой период за вас перечислялись.
- Раз в год вы можете запросить у работодателя копию сведений, которые он подаёт в Пенсионный фонд о вас лично.
Что делать, если предлагают зарплату «в конверте»
- Оцените риски: сегодня вы получаете чуть больше, но завтра можете остаться ни с чем.
- Требуйте официальный трудовой договор и «белую» зарплату.
- Если работодатель отказывается — подумайте, стоит ли связываться с такой компанией.
Зарплата в конверте — это не просто риск для будущей пенсии, но и отсутствие каких-либо гарантий и защиты. Сегодня это кажется выгодным, но на практике это путь к финансовым и социальным проблемам.
Официальная зарплата — это не только ваша пенсия, но и уверенность в завтрашнем дне, защита ваших прав и возможностей.
Не дайте себя обмануть: выбирайте «белую» зарплату и требуйте соблюдения закона!
Выявление теневой зарплаты влечёт за собой значительные риски для компаний. Им могут назначить штрафы и пени, дополнительные налоги и взносы, а также лишить права на некоторые меры господдержки.