У начальников Выборга лазейка есть: штрафовать сотрудников можно — вот какой документ это допускает
Нейросеть
Лучше обратиться в отдел кадров и узнать, на каких условиях составлен договор.
Многие сотрудники убеждены, что работодатели не имеют права их штрафовать. И в целом это верно, если речь идёт о традиционных трудовых договорах.
Однако есть нюансы, которые стоит рассмотреть подробнее. Юрист Илья Русяев объяснил, когда и как работодатели могут применять штрафы и что это значит для сотрудников.
Трудовые договоры: где штрафы запрещены
В России трудовое законодательство чётко определяет, что работодатели не могут штрафовать сотрудников за проступки или ошибки на работе.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрены только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Любые попытки взыскать штрафы с сотрудников незаконны, даже если это прописано в трудовом договоре или локальных актах
Если работодатель все же решит оштрафовать сотрудника, он рискует столкнуться с серьезными последствиями.
Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, и в результате работодатель может получить штраф от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц или от 1 до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей.
Гражданско-правовые договоры: где штрафы возможны
Однако есть ситуации, когда штрафы могут быть законными. Если между работодателем и сотрудником заключён гражданско-правовой договор, а не традиционный трудовой, то здесь действуют другие правила. В таких договорах стороны могут самостоятельно определять условия ответственности, включая финансовые санкции.
Гражданско-правовые договоры часто используются для фриланса или подряда. В этом случае работодатель может включить в договор условия, при которых исполнитель несет имущественную ответственность в виде штрафа за нарушение обязательств. Но важно, чтобы все это было юридически грамотно оформлено и обосновано.
Как защитить свои права
Если вы столкнулись с попыткой оштрафовать вас на работе, важно знать свои права.
Во-первых, любое удержание из заработной платы должно соответствовать статье 137 Трудового кодекса РФ, которая определяет допустимые случаи таких удержаний.
Во-вторых, если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, пишет News.ru.
Итак, штрафы на работе не всегда незаконны, но в большинстве случаев это так. Если у вас традиционный трудовой договор, то вас не могут штрафовать.
Однако, если вы работаете по гражданско-правовому договору, то штрафы могут быть частью условий. В любом случае, важно следить за тем, чтобы всё было оформлено правильно и не нарушало ваши права.
И хотя штрафы незаконны, работодатель может вычесть сумму из премии.
Премии зависят только от работодателя: он сам решает, кому, как и сколько денег выплачивать дополнительно, а также кого и за что можно лишить премии.