Работать на стороне и разглашать зарплату — можно: за что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников

Работа — это не только обязанности, но и права. Иногда работодатели пытаются ограничить сотрудников, но не все запреты законны. Разберёмся, что можно, а что нельзя запрещать и как защитить свои интересы.

Что работодатель может запретить

1. Использование личных гаджетов в рабочее время
Мобильные телефоны, планшеты и ноутбуки — не для личных нужд. Работодатель вправе запретить звонки, переписку в мессенджерах, просмотр видео в рабочее время. Это закрепляется в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка (ПВТР).

2. Привлечение детей на рабочее место
Территория предприятия — не детская площадка. Работодатель может запретить посещать рабочие зоны посторонним, включая детей сотрудников.

3. Нахождение на территории в нерабочее время
Выходные и отпуск — это ваше личное время. Работодатель не может обязать вас приходить на работу в эти дни, если это не прописано в договоре.

4. Курение и сон
Курить можно только в специально отведенных местах или за пределами предприятия. Запрет на курение в рабочее время допустим, но работодатель не обязан оборудовать курилку.

5. Религиозные ритуалы
Молитвы, религиозные ритуалы или ношение религиозной атрибутики на рабочем месте запрещены, если они мешают работе. Работодатель не обязан предоставлять помещения для религиозных практик.

6. Нецензурная лексика и оскорбления
Материться, грубить коллегам или руководству строго запрещено. За это можно получить выговор или даже уволиться.

Что работодатель НЕ может запретить

1. Совместительство
Работать на стороне разрешено, кроме двух случаев:

• Руководители (например, генеральный директор) могут подрабатывать только с согласия работодателя;
• Водители не могут подрабатывать, занимаясь управлением транспортом.

2. Регистрация как ИП или учредителя
Предпринимательство разрешено, за исключением случаев для государственных служащих, сотрудников МВД, прокуратуры и некоторых должностей в государственных корпорациях.

3. Работа у конкурентов после увольнения
После расторжения договора условия о запрете работы у конкурентов перестают действовать. Работодатель не может требовать за это неустойку.

4. Разглашение зарплаты
Размер заработной платы, условия труда, наличие вакансий не являются коммерческой тайной. Сотрудники вправе обсуждать эти данные.

5. Брак с коллегами
Частная жизнь, включая заключение брака, не связана с трудовыми отношениями. Работодатель не может требовать уведомлений или справок о семейном положении.

Как защитить свои права

Если работодатель нарушает закон, обратитесь в трудовую инспекцию. Например, если вас штрафуют за опоздание или запрещают приносить еду, это незаконно.

Шаги для жалобы:

1. Соберите доказательства: скриншоты переписки, договор, ПВТР.
2. Напишите заявление онлайн через сайт Роструда или лично.
3. Получите ответ: инспекторы проверят нарушения и потребуют их устранить.

Штраф для работодателя: 30–50 тыс. рублей, если он проигнорирует требования инспекции

Подведем итоги в удобной табличке:

Работодатель может вводить разумные ограничения, но они должны быть прописаны в договоре или ПВТР. Если правила нарушают закон, не бойтесь отстаивать свои права.

Помните: штрафы за опоздания, запрет на совместительство или разглашение зарплаты — это нарушения, за которые работодателя можно привлечь к ответственности, пишет портал «Объясняем.РФ».